头翻着各自手里的资料，不甚感兴趣的样子。

而梁齐一手搭在桌上，目光始终平静地直视着她，丝毫没有不耐烦的意思。

“……对生活方式领域的媒体来说，这样的合作，也给我们提供了一个观察的视角，能更好地理解品牌是如何通过具体的商业行为塑造文化价值。”

姜暖瑜硬着头皮把这番套话说完，终于进入正题：“本次合作已经公开的内容中，我注意到，在具体的落地阶段，涉及了不少文化形式的活动。”

她顿了一顿，道：“我想请问，在推进这类跨国、跨文化的合作时，是否提前考虑到由于中西文化差异可能引发的文化冲突？特别是我们的本土文化，在这样的合作背景下，是否存在被冲击的风险？”

此言一出，在座的其他记者不约而同地向后仰了仰身子，彼此交换着隐晦的眼神，颇有避嫌的意味。

在这种场合谈文化冲突，多少有些敏感和棘手。换句话说，这问题听上去，着实像是在挑刺儿、找茬儿。

果然是新手。

而梁齐却没有任何不满，亦无被冒犯的表现。

他听完后，点了点头，道：“不同的文化背景，确实会经历互相适应的过程。这其中，也的确会伴随因磨合而产生冲突。但我认为，文化冲突从来不是一个需要谈虎色变的危机，更不该被视作洪水猛兽。”

“那些所谓互相冲突的文化，本身往往是有强韧的生命力的。而强韧的东西，是不惧怕冲击的，甚至能在冲击中自我修复、自我更新，从而变得更强。”

“值得留下来的文化，自然不会那么轻易就被淘汰。就像已经存在了很久的东西，我们有理由相信，它们具备存续更长时间的能力。”

“当然，的确存在一些相对容易收到影响、面临被稀释风险的文化。”

说到这，他稍作停顿，眼神扫过在座每个人，道：“为此，在整个合作周期中，我们会同步推行三项机制。”

众人一听，皆认真起来。

“第一，所有涉及特有、且敏感的文化元素的项目，必须经过全球和本地文化顾问的双重审核才能推进；

第二，项目预算中，双方各有40的固定资金，同时留有20的灵活空间，用来应对不同阶段的调整需求，也避免任何一方形成主导；

最后，集团会定期发布合作项目的文化影响报告，内容对公众完全透明，也接受各界的监督和反馈。”

这个问题是姜暖瑜提出的，梁齐在说话时，虽然也会看向其他人，但在一段话的落点，目光都会落回姜暖瑜那里。

姜暖瑜一边与他眼神交流，一边用笔在本子上快速地记下关键词。

对于她的问题，梁齐没有用场面话来糊弄敷衍、打太极。这一点，她不意外。

真正让她意外的是，对于文化冲击和保护这一部分，梁齐显然早有准备。

她甚至在想，他方才引导她提问，除了鼓励她、打破她的边缘感之外，或许本身也有借她的提问向外界传递立场和态度的可能。

如果真是这样，那她似乎……无意之间和他达成了某种默契？

最后，梁齐语气一收，道：“文化冲突本身是非常普遍的现象，只是在跨国合作中，它容易被放大。但本质上，只要是合作，就会存在一定程度的冲突，关键在于有没有机制去平衡和引导这个过程。”

姜暖瑜接着他的话问：“那在这次合作的战略中，天奇，也就是云景方面，是否本身就有借助自身的企业影响力，来推动本土文化传承的考量呢？”

梁齐听完后，看了她半刻，忽然笑了下：“我该当你是在给云景戴高帽子吗？”

他这句看似玩笑的话让会上略显凝滞的气氛瞬时松弛下来。

大佬主动开玩笑，还是和一个年轻姑娘。几位记者纷纷笑着转过头，朝姜暖瑜投去了善意的目光。

姜暖瑜也想跟着笑，却没笑出来。